热招职位 社会招聘校园招聘 职位搜索 工作城市 北京 上海 南京 海口 其他 职位类别 营销类 制药类 研发类 职能类 其他 职位名称 招聘人数 发布时间 工作地点 热招投资者关系管理 1 2025-03-21 上海 岗位职责: 1、负责北交所法定信息披露(年报、临时公告等),编制生物医药专项报告(研发进展、临床数据解读);2、针对北交所投资者特点,组织路演及分析师会议,维护医疗领域机构投资者关系;3、提炼公司技术优势(如平台、专利布局),转化为资本市场语言;4、支持再融资、股权激励等资本动作,参与生物医药估值模型搭建;5、制定突发舆情的投资者沟通预案;6、跟踪行业前沿动态,输出对标分析报告。 任职资格: 1、统招本科及以上,生物医药/金融复合背景优先;2、3年以上生物医药行业经验(研发/投资/IR相关);3、熟悉生物医药研发流程及北交所监管规则;4、能快速解读技术文档(临床方案、专利);5、具备财务基础,理解研发费用资本化等核心财务逻辑;6、有应对行业重大事件(如集采、专利纠纷)沟通经验。 热招BD 1 2025-03-21 南京 岗位职责: 1. Seek cooperation opportunities and establish cooperative relationships in China or other countries according to the company strategy;2. Responsible for drafting cooperation plans, supervising the implementation and conducting negotiations;3. Maintained the relationship with strategic partners, organized and participated in various project meetings and activities;4. Timely follow up the latest drug clinical trials, grasp the market information and industry trends. 任职资格: 1. Master degree or above, with professional knowledge in biology, medicine, pharmacy, etc.2. Have more than 3 years of BD experience in pharmaceutical industry and have customer resources. 热招副总经理 1 2025-03-21 北京 岗位职责: 1、全面负责生产、质量、工程、供应链等部门的管理及厂区运营各项管理工作;2、负责生产管理:确保按照公司年度生产计划要求,保质保量,组织完成生产任务;3、负责质量管理:组织实施公司全面质量管理及质量控制等相关工作;4、负责工程管理:保证水电汽的正常供给,厂房设施及设备的正常运行以及确保做好设备、设施的维护、保养工作;5、负责安全、环保等事项;6、完成总经理交办的其他任务。 任职资格: 1、45岁以下,医、药、微生物、生物技术等相关专业研究生以上学历,生物企业5年以上工作经验;2、熟悉FDA、EuGMP、GMP、ISO13485、疫苗管理办法、中国药典等相关法律法规及指导原则;3、薪资面议、认同公司企业文化及价值观。 热招HRBP(营销) 1 2025-03-21 南京 岗位职责: 1、负责公司独家销售产品销售团队的有关职位的招聘工作,包括政府事务、市场、招商、自营及营销支持类职位;2、负责有关的招聘渠道管理、猎头对接,合同履约;3、负责所属团队人员的入离调转等各项手续及流程的办理及有关SSC工作对接;4、帮助团队搭建人才梯队,协助组织架构调整,并提出有效建议;5、负责团队绩效考核体系的搭建,绩效考核方案制定与落实,规范绩效反馈及结果应用;6、建立良好的工作氛围,组织各项团队成员的关怀工作,员工沟通渠道的建设。 任职资格: 1、统招本科以上学历,市场营销、人力资源管理或工商管理等相关专业;2、1年以上医药行业社会招聘工作经验,100人以上团队支持经历,有一定团队搭建及员工关系工作基础;3、善于沟通,有责任心,具备较强的抗压能力。 热招原液分装冻干岗 1 2025-03-21 北京 岗位职责: 1、负责生物药原液冻干工艺操作,包括药液分装、冻干机运行(预冻、升华、解析干燥等阶段)及过程参数监控;2、执行冻干设备清洁灭菌、日常维护及简单故障排查,保障生产连续性;3、参与冻干工艺优化及验证,协助缩短冻干周期或提升产品稳定性;4、严格按GMP要求填写批生产记录、设备日志,协助偏差调查及CAPA措施执行;5、检测冻干产品外观、水分、复溶性等关键质量指标,确保符合质量标准。 任职资格: 1、药学、生物工程、制药工程等相关专业本科及以上学历;2、1年以上生物制药企业冻干生产或工艺开发经验,熟悉冻干机操作;3、需适应洁净区环境(B级背景),具备较强无菌意识。 热招验证管理岗(QA) 1 2025-03-21 北京 岗位职责: 1、组织协调各车间、部门积极完成设备、公用系统、清洁、灭菌及消毒程序、工艺、分析方法等验证工作;2、配合进行验证主计划的制定,审核验证方案、记录和报告,监督验证工作进行及各项记录的填写提交;3、管理验证设备仪器,做到及时校验、及时维修、及时保养;4、负责验证方案及时报告整理归档,做到档案资料齐全、存档位置清晰、能准确检索档案;5、负责其他本岗位职责相关的工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,具备生物、制药、医药、机械等相关专业知识背景;2、擅长文件编写,具备较强的组织协调和跨部门沟通能力,责任心强,踏实肯干,接受优秀应届毕业生,薪资参考应届生薪资。 热招西林瓶轧盖/洗瓶 1 2025-03-21 北京 岗位职责: 1、操作洗瓶机、轧盖机完成西林瓶清洗及胶塞铝盖的压封,调整参数确保密封性达标,确保设备正常运行并根据生产情况进行调整调试或协调维修;2、抽检洗瓶及轧盖质量(外观、密封性),记录合格率及异常品处理;3、执行洗瓶及轧盖机清洁、润滑及简单故障排除(如卡瓶、传送带停滞);4、按GMP要求填写生产记录,报告偏差并配合质量追溯;5、完成生产前后清场,检查洁净区环境及物料平衡;6、负责设备的周期性验证及岗位SOP升级。 任职资格: 1、药学、机械自动化相关专业,1年以上无菌制剂洗瓶或轧盖经验;2、熟悉楚天洗烘灌轧联动线轧盖操作及参数调试;3、细致耐心,具备GMP合规意识和团队协作能力。 热招公用工程运行岗 1 2025-03-21 北京 岗位职责: 1、负责自来水、工业蒸汽供给的开与关,负责电源供停操作的联系,保证水电汽等能源的正常供给;2、负责空气净化机组及冷暖空调机组的开、关机运行,保证各工作区域的温湿度、压差、空气洁净度符合要求;3、负责厂房设施供电系统和变配电室的使用和本岗位区域的安全、卫生清洁、巡回检查、岗位电力设施的故障性维修和预防性维护保养、改造与报废;4、负责全公司纯化水、注射用水、纯蒸汽制备系统和注射用水、纯化水分配系统的日常运行监控、操作(开机、关机),及时、准确填写相关记录,确保记录的真实性、准确性、有效性;5、协助SOP等文件的修订,设备的维修和各种异常情况的调查处理;6、负责新改扩建有关的URS起草、设备安装、调试、验证等工作;按计划、质量体系要求输出合格的需求、方案和报告等;7、参与并配合制水系统的DQ/IQ/ OQ /PQ工作的实施;8、参与或配合各项质量活动,如偏差和质量事故调查处理、CAPA、风险分析、 变更、文件修订、验证、计量校验、培训、GMP认证、自检等;9、严格按照取样管理规程进行取样,确保取样及记录的真实性、准确性、有效性; 任职资格: 1、机械及电气自动化等相关专业统招本科以上学历,接受优秀应届毕业生;2、能接受一定强度体力工作,吃苦耐劳,认真负责,具有较强团队协作及沟通能力; 热招学术专员(河南郑州) 1 2025-03-21 郑州 岗位职责: 1、熟练掌握公司及产品的有关知识,确保准确无误向客户传达信息;2、负责收集市场及客户信息,建立辖区客户档案,根据市场情况进行销售预测,并制定辖区目标客户开发策略及销售计划;3、负责医院、医生及病人的开发工作,并负责货物的调配及货款的协助催收;4、根据客户的特点合理分配销售资源,确保完成销售指标;5、根据销售指标制定工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目并定期上报。 任职资格: 1、年龄35周岁以下,医药相关专业本科以上学历;2、一年以上工作经验,有感染、呼吸(结核)、儿童、肾内、风湿免疫等相关科室推广经验:3、吃苦诚信善于学习,身体健康,能适应全职、出差及不定期节假日工作。 热招学术专员(山东济南) 1 2025-03-21 济南 岗位职责: 1、熟练掌握公司及产品的有关知识,确保准确无误向客户传达信息;2、负责收集市场及客户信息,建立辖区客户档案,根据市场情况进行销售预测,并制定辖区目标客户开发策略及销售计划;3、负责医院、医生及病人的开发工作,并负责货物的调配及货款的协助催收;4、根据客户的特点合理分配销售资源,确保完成销售指标;5、根据销售指标制定工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目并定期上报。 任职资格: 1、年龄35周岁以下,医药相关专业本科以上学历;2、一年以上工作经验,有感染、呼吸(结核)、儿童、肾内、风湿免疫等相关科室推广经验:3、吃苦诚信善于学习,身体健康,能适应全职、出差及不定期节假日工作。 首页上一页123下一页尾页 我们需要比我们更强的人 我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。 培养和用好现有高绩效人才 我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。 大力引进高潜力人才 围绕公司战略,加快向创新和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍。 通过管理优化来激活整个组织 持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。