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热招省区招商经理(陕西)
1
2025-08-19
西安市

    岗位职责:

    1、代表公司与客户进行业务洽谈,进行分管区域市场的拓展与管理,树立良好的公司形象;

    2、负责区域销售工作,完成任务指标及市场推广、维护、售后服务等工作;

    3、区域市场的分析及销售计划的制定、辖区销售工作的汇报;

    4、与分管市场经销商紧密合作互动,并策划组织学术活动及产品推广会议;

    5、负责医院系统,疾控系统,出口业务等业务形态的销售,回款;

    6、定期不定期拜访并更新客户档案,并做好售前和售后的服务工作。


    任职资格:

    1、统招药学,医学,生物工程等医药相关专业大专及以上学历;

    2、3年以上医院行业工作经验,有呼吸科或儿科产品运作经验,有招商、临床推广工作经验;

    3、勤奋积极、责任心强,具有一定的学术能力,可接受较长期的出差的优先考虑。


热招省区招商经理(江西)
1
2025-08-19
南昌市

    岗位职责:

    1、代表公司与客户进行业务洽谈,进行分管区域市场的拓展与管理,树立良好的公司形象;

    2、负责区域销售工作,完成任务指标及市场推广、维护、售后服务等工作;

    3、区域市场的分析及销售计划的制定、辖区销售工作的汇报;

    4、与分管市场经销商紧密合作互动,并策划组织学术活动及产品推广会议;

    5、负责医院系统,疾控系统,出口业务等业务形态的销售,回款;

    6、定期不定期拜访并更新客户档案,并做好售前和售后的服务工作。


    任职资格:

    1、统招药学,医学,生物工程等医药相关专业大专及以上学历;

    2、3年以上医院行业工作经验,有呼吸科或儿科产品运作经验,有招商、临床推广工作经验;

    3、勤奋积极、责任心强,具有一定的学术能力,可接受较长期的出差的优先考虑。


热招设备工程主管
1
2025-06-12
怀柔区

    岗位职责:

    1、负责保证洗灌封包装联动线、湿热灭菌、冻干机、配液罐、捡漏锅、包装生产线、制水系统、空调系统的设备维修以及保养。 

    2、保证工艺用水(纯化水和注射用水)及公用介质(水电汽气)的正常供给; 

    3、组织对厂房设备设施的定期维护保养,保证所有厂房、设备、设施的正常运行;

    4、组织对设备设施突发性故障的维修,解决或改善不正常状况,保证生产顺利进行; 

    5、 协助部门经理做好公司改扩建工程和厂房设施变更方案的制定,负责招标施工及监督; 

    6、 协调厂房、设施、设备的验收、安装、调试及相关验证确认等工作; 

    7、 负责设备的选型、置换、报废等管理工作; 

    8、监督本部门做好运行操作的各项记录,组织制修订本部门相关的管理规程和操作SOP; 

    9、协助开展质量管理活动,如偏差、CAPA、文件、验证、负责部门质量事故的上报和处理。


    任职资格:

    1、本科以上学历,机电、设备管理、自动化等相关专业;

    2、3年以上制药行业工程、设备管理维修工作经验,熟悉制药行业设备管理规范,熟悉GMP,有楚天洗灌封设备实操经验优先; 

    3、 能适应一定强度的生产节奏、有较强的组织协调能力和沟通能力。


热招学术专员(上海)
1
2025-07-08
上海市

    岗位职责:

    1、遵守相关法规和行业准则,完成辖区内销售指标,保持业务长期稳定增长;

    2、跟踪、了解医院库存,进货情况,确保合理的库存及防止断货等状况的发生:

    3、建立客户档案,对目标客户进行分级管理,聚焦高潜低产客户,逐步增加处方客户和KOL数量,培养更多的讲者;

    4、负责辖区内医院的开发。


    任职资格:

    1、本科及以上学历,(专科医药专业,在读本科医药相关专业也可以)医药相关专业;

    2、一年以上医药销售相关经验(如为应届生,必须本科学历、医药相关专业);

    3、具备一定的医院开发经验优先考虑。


热招学术专员(福建厦门)
1
2025-03-21
厦门市

    岗位职责:

    1、熟练掌握公司及产品的有关知识,确保准确无误向客户传达信息;

    2、负责收集市场及客户信息,建立辖区客户档案,根据市场情况进行销售预测,并制定辖区目标客户开发策略及销售计划;

    3、负责医院、医生及病人的开发工作,并负责货物的调配及货款的协助催收;

    4、根据客户的特点合理分配销售资源,确保完成销售指标;

    5、根据销售指标制定工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目并定期上报。


    任职资格:

    1、年龄35周岁以下,医药相关专业本科以上学历;

    2、一年以上工作经验,有感染、呼吸(结核)、儿童、肾内、风湿免疫等相关科室推广经验:

    3、吃苦诚信善于学习,身体健康,能适应全职、出差及不定期节假日工作。



热招配液岗
1
2025-11-05
北京市怀柔区

    岗位职责:

    1、负责按照SOP对生产所需物料的领取和退库 ;

    2、按照工艺要求进行原辅料的称量工作 ;
    3、严格按照SOP进行药液的配置,规范填写生产记录及岗位辅助记录,对配制过程中出现的问题及时汇报、记录;
    4、负责本岗位所有衡器的日校和周期性校准,并填写相应记录
    5、协助车间起草或修订本岗位的各项SOP等文件;
    6、负责对设备的日常维护保养。
    7、领导交办的其他工作


    任职资格:

    1、2年以上制药企业洁净区工作经验,1年以上称量、配液岗位工作经验

    2、对称量配液岗位职责清晰了解,熟练掌握物料领用退库流程、称量流程
    3、熟悉GMP,能确保工作流程合法合规
    4、经历过现场GMP认证或符合性检查优先



热招微生物检定QC
1
2025-11-05
北京市怀柔区

    岗位职责:

    1、负责完成工艺用水、淋洗水、磷酸盐缓冲生理盐水、澄清过滤液等微生物限度检查并完成相关记录;

    2、负责完成放行物料微生物限度检查并完成相关记录;

    3、负责车间生产成品、半成品、原液、原液冻干品及模拟罐装样品的无菌检查并完成相关记录;

    4、负责车间模拟罐装样品的无菌性检查、促生长实验及微生物侵入实验并完成相关记录等工作;

    5、负责培养基和菌种管理等基础性工作。


    任职资格:

    1、本科及以上学历,药学、微生物学、药品检验技术及其他相关专业,有相关工作经验可放宽学历要求,接受优秀应届毕业生;

    2、熟知新版GMP,具有药品检验相关知识,掌握微生物基础知识;

    3、熟悉洁净实验室,有洁净实验室工作经验的优先;

    4、熟练使用office软件,勤奋积极、责任心强、善于沟通。


热招学术专员(浙江杭州)
1
2025-11-05
浙江省杭州市

    岗位职责:

    1、遵守相关法规和行业准则,完成辖区内销售指标,保持业务长期稳定增长;

    2、跟踪、了解医院库存,进货情况,确保合理的库存及防止断货等状况的发生:

    3、建立客户档案,对目标客户进行分级管理,聚焦高潜低产客户,逐步增加处方客户和KOL数量,培养更多的讲者;

    4、负责辖区内医院的开发。


    任职资格:

    1、本科及以上学历,(专科医药专业,在读本科医药相关专业也可以)医药相关专业;

    2、一年以上医药销售相关经验(如为应届生,必须本科学历、医药相关专业);

    3、具备一定的医院开发经验优先考虑。


热招学术专员(福建漳州)
1
2025-11-05
福建省漳州市

    岗位职责:

    1、遵守相关法规和行业准则,完成辖区内销售指标,保持业务长期稳定增长;

    2、跟踪、了解医院库存,进货情况,确保合理的库存及防止断货等状况的发生:

    3、建立客户档案,对目标客户进行分级管理,聚焦高潜低产客户,逐步增加处方客户和KOL数量,培养更多的讲者;

    4、负责辖区内医院的开发。


    任职资格:

    1、本科及以上学历,(专科医药专业,在读本科医药相关专业也可以)医药相关专业;

    2、一年以上医药销售相关经验(如为应届生,必须本科学历、医药相关专业);

    3、具备一定的医院开发经验优先考虑。


热招学术专员(天津)
1
2025-11-05
天津市

    岗位职责:

    1、遵守相关法规和行业准则,完成辖区内销售指标,保持业务长期稳定增长;

    2、跟踪、了解医院库存,进货情况,确保合理的库存及防止断货等状况的发生:

    3、建立客户档案,对目标客户进行分级管理,聚焦高潜低产客户,逐步增加处方客户和KOL数量,培养更多的讲者;

    4、负责辖区内医院的开发。


    任职资格:

    1、本科及以上学历,(专科医药专业,在读本科医药相关专业也可以)医药相关专业;

    2、一年以上医药销售相关经验(如为应届生,必须本科学历、医药相关专业);

    3、具备一定的医院开发经验优先考虑。


我们需要比我们更强的人

我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。

  • 培养和用好现有高绩效人才

    我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。

  • 大力引进高潜力人才

    围绕公司战略,加快向创新和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍。

  • 通过管理优化来激活整个组织

    持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。

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